Территориальный супервайзер

Требования: высшее образование;
стаж работы по управлению продажами и сетью магазинов от 3-х лет (банков или страховых компаний);
умение применять нормативные акты, пользоваться справочными материалами знания ФЗ от 07.07.2003 № 126-ФЗ « о связи» (желательно);
знание основ делопроизводства, администрирования, работы с персоналом,
аналитический склад ума,
высокая работоспособность,
коммуникабельность,
умение работать в коллективе.

Обязанности: выполнять задачи организации текущей деятельности и обеспечения качественного предоставления услуг в территориальной сети;
осуществлять управление территориальной сетью и офлайн-каналами посредством посещения объектов вверенной территории в соответствии с утвержденным графиком и сегментацией с фиксацией результатов посещения;
осуществлять управление продажами, работу с отклонениями выполнения плана продаж и внесение оперативных корректировок в мероприятия для достижения поставленных целей в территориальной сети и офлайн-каналах;
разрабатывать, внедрять и осуществлять мониторинг реализации мероприятий по устранению отклонений и повышению эффективности управленческих и производственных процессов, качества обслуживания в территориальной сети;
разрабатывать предложения по перемещению и/или реконструкции объектов территориальной сети, открытию новых объектов, перераспределению доставочных участков почтальонов и предложения по развитию территориальной сети;
обеспечивать регулярный обмен опытом в территориальной сети, принимать меры по его внедрению или реализации инициатив.

Рабочее время: с 08:30 до 17:30
Дополнительно: Почта России – надежный и ответственный работодатель.
Заработная плата от 50000 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
Стабильные выплаты дважды в месяц;
Оплачиваемые больничные и отпуска;
Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;
Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
Возможности для карьерного роста и профессионального развития;
Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
Подарки на праздники и новогодние подарки для детей;
Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
График работы: пятидневная рабочая неделя.